Агентство, штатный маркетолог или фрилансеры: что выбрать?

Начните с задач

Перечислите работы на три месяца: стратегия, реклама, дизайн, тексты, съёмка, сайт и аналитика. Оцените частоту и определите, кто расставляет приоритеты. Название должности или список услуг не показывают реальную производительность.

Когда подходит каждый вариант

Штатный сотрудник уместен при достаточной постоянной загрузке и доступе к дополнительным специалистам. Фрилансеры подходят для ограниченных задач, если есть кому готовить брифы и координировать работу. Агентство объединяет компетенции и управление в пределах согласованного объёма.

• Сотрудник: близость к бизнесу; подбор и управление остаются внутри.
• Фрилансеры: гибкость по специализациям; нужен ответственный за общий результат работ.
• Агентство: команда и координация; нужно определить приоритеты, объём и согласования.

Сравните затраты и ответственность

Для сотрудника учитывайте полную стоимость роли, инструменты и внешние услуги. Для фрилансеров добавьте время координации. Для агентства уточните включённые и дополнительные работы. Рекламный бюджет и съёмки нужно учитывать при любом варианте.

Можно сочетать модели

Агентство может дополнить вашего маркетолога. Зафиксируйте, кто готовит брифы, материалы, запускает кампании, отвечает на заявки и утверждает бюджеты. Для обсуждения с HUGE опишите команду и задачи, которые хотите передать.